2022届高校毕业生平均月薪6507元！比去年低12%

从毕业生签约的单位性质看，签约民企、国企的毕业生分别占31%、30.9%，共吸纳6成以上毕业生就业，是促进就业的双主力。但与去年相比，民企、国企比例分别下降12个、5个百分点。而国家机关（10.6%）、事业单位（7.6%）的比例分别上升6个、4个百分点。疫情下，国家机关、事业单位释放更多就业岗位，对大学生就业起到更好吸纳作用。

分学历看，硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7%，依然是学历越高，签约进展越好。但与去年相比，硕士生签约比例大幅下降13个百分点，大专生则逆势升高5个百分点。

研究生扩招使得求职市场里的硕士生供给增多，而以往吸纳硕士生较多的教培等行业当前招聘收缩，加之硕士生对就业的期望仍相对较高（在2022届毕业生期望薪资下降的情况下，硕士生期望薪资仍比去年升高），多重因素使得今年硕士生签约率下降。

与此同时，以往吸纳大专生较多的商业服务等行业近两年招工规模上涨，加上大专生更加务实的择业观，去往民企、小微企业就业的比例都高于本科生和硕士生。因此大专学生的就业表现出更大的弹性。

分院校类型看，双一流、普通本科、专科院校的签约率分别为33%、12.5%、13.3%，双一流院校优势明显，而专科院校签约率高于普本，普通本科毕业生的就业困境不容忽视。

从专业设置看，普通本科院校的经管类专业比例较高。调研样本中，普本院校的经管类毕业生占24%，高于双一流院校的13%和专科院校的17%。而2022年经管类专业签约率仅10.5%，在所有专业中排名靠后，这也是造成普本毕业生整体签约率较低的原因。相对来说，双一流院校的理工科学生比例更高（56.5%），高于普本的45%和专科院校的31%。理学（29.5%）和工学（17.3%）均是签约率领先的专业。

从专业来看，理学、工学、医学等专业型学科就业情况较好，其中29.5%的理学求职毕业生已签约，可见理工类学科岗位需求旺盛。近年来国家大力发展智能制造、大数据、生物医药、新能源等行业，这些产业正是吸纳理工类人才的沃土，带动相关专业就业。而经管类、人文学科等专业签约情况排名靠后，89.5%的经管类求职毕业生目前仍未签约。

从求职结果来看，男性应届毕业生收获Offer与签约占比分别较女性高出13.4、11.8个百分点，签约率为女生的两倍有余。结合求职行动，男生参加直播面试的比例为27.8%，比女生高11.2个百分点，男生参加视频面试的占比整体也多于女生，也因而收获更多机会。同时，女生因未来面临的生育负担等问题遭遇的性别歧视也一直难以消除。

在签约的应届毕业生中，平均签约月薪为6507元，比2021年的7395元低12%。其中，签约月薪达到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5个百分点；3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高1.5个百分点。平均签约薪酬下降，与毕业生对薪酬的心理预期相一致。

当已经签约的应届毕业生被问及工作与专业是否对口时，80%给予了肯定答复，比去年小幅提高1个百分点。

双一流院校毕业生主要将获得Offer归因于名校光环，占比49.5%，高于普通本科院校和专科院校毕业生。此外，选择“专业就业前景好”、“学习成绩好”、“学生干部经历”的双一流院校毕业生占比也要高于其它类院校毕业生。与之相比，36.9%的普通本科院校毕业生、47.8%的专科院校毕业生将成功获得Offer归因于相关实习经历。“社会实践经验丰富”、“求职目标明确”也是普本、专科生的优势。

通过调研可以发现，2022年就业形势比以往更为严峻，应届毕业生在心理上调低求职预期，在求职行为上更加保守，或通过进入自由职业、慢就业、学习深造来对冲近在眼前的就业，或通过求职国企、微型企业以求稳定、保就业。产业的周期波动对不同专业毕业生就业带来影响，学历溢价降低，名校优势依旧。